Metode pembelajaran melalui experiential learning dalam bentuk aplikasi games yang ringan, mengandung makna yang dalam, filosofis, dan sarat akan pesan-pesan simbolik yang bermanfaat serta membangun karakter kearah kesuksesan ditingkat individu maupun kelompok. Training merupakan metode experi- ential learning yang telah dikaji sebagai metode yang efektif dalam mengakomodasi kebutu- han/tuntutan terhadap hasil suatu pelatihan, aktivitas ini lebih dikenal dengan outdoor activi- ties. 

Dengan konsep interaksi antara peserta dan alam melalui kegiatan simulasi di alam terbuka diyakini dapat memberikan suasana yang kon- dusif untuk membentuk sikap, cara berpikir, dan persepsi yang positif dari setiap individu guna membentuk rasa kebersamaan, keterbu- kaan, toleransi, dan kepekaan yang mendalam.

Dengan harapan nantinya akan mampu mem- berikan semangat, inisiatif, serta pola pember- dayaan dalam perusahaan. Melalui simulasi outdoor activities ini juga akan mengembangkan potensi diri, baik secara indi- vidu (personal development) maupun dalam kelompok (team development), dengan melakukan interaksi dalam bentuk komunikasi yang efektif, manajemen konflik, kompetisi, kepemimpinan, manajemen resiko, dan pen- gambilan keputusan serta inisiatif yang tinggi.